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従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

１，計画期間　　令和５年４月１日～令和１０年３月３１日

２，内容

目標１

　関係法令、終業規則に基づく産前産後休暇、育児・介護休業制度の周知を実施し、制度の利用を推進する。

対策：

　令和５年４月～　　管理者への制度の周知、啓発を実施。

　令和５年５月～　　制度及び育児・介護休業給付金、社会保　

　　　　　　　　　　険免除等について社内掲示し周知をはか

　　　　　　　　　　る。

　令和５年５月～　　妊娠中など対象者と思われる従業員につ

　　　　　　　　　　いては、個別に面談し制度の情報提供を

　　　　　　　　　　行う。

目標２

　出産・子育てによる退職者について再雇用制度を実施する。

対策：

　令和５年４月～　　制度化について検討する。

　令和５年８月～　　制度について社内掲示し周知をはかる。

　令和５年８月～　　退職予定者に対し、個別に面談し制度の

　　　　　　　　　　情報提供を行う。

目標３

　中・高校生の職場体験学習の受け入れを積極的に実施する。

対策：

　令和５年４月～　　学校、関係先との連絡、調整をはかる。

　令和５年５月～　　受け入れ体制、カリキュラム等、協議し

　　　　　　　　　　学習内容の充実をはかる。